今年6月，總部位于德國的西門子公司宣布裁員約2700多人。統計報告顯示，西門子全球的員工數量在6.4萬人左右，這次裁員占其總量的4%
今年5月，西門子宣布將油氣與電力集團分拆上市，到2023年計劃裁員1.04萬人，以達到節省20多億歐元的目的。
去年9月，因調整生產線，西門子曾宣布在德國地區裁員2900人。
更早之前的2015-2017年，西門子也發布過多次裁員計劃。
被國際市場變化所波及的企業不僅僅西門子一家。
2017年8月，通用電氣（GE）就曾經宣布，計劃在全球裁員1.2萬人。
2019年6月17日，通用電氣（GE）發出公告，計劃在兩個瑞士工廠削減約450個工作崗位，來應對全球能源市場面臨的變化。今年5月底，GE在法國裁員1000人。
然而這股裁員風波并不僅限于幾個跨國巨頭，更多企業也涉及其中。
2018年1月7日，日東電工（蘇州）有限公司對員工宣布1月關廠，2月開始解除合同；
11月初，有消息稱富士康為了減少開支，計劃裁員34萬人；
7月16日，歐姆龍精密電子（蘇州）有限公司內部發出公告，宣布工廠永久停工停產；
9月29日，LG顯示器公司將進行自公司創立以來的首次裁員；
11月全球最大的玻璃面板供應商伯恩光學惠州廠宣布大量裁員，約5000名臨時工被辭退；
11月5日，偉創力塑膠科技（深圳）有限公司分批次安排部分員工放假；
12月31日，天津三星通信技術有限公司正式停產，該廠主要負責三星部分手機的生產制造；
也許你昨天還加了班，也許早上還在忙，下午就接到通知：你不用上班了……
這是個從來都不會跟你講道理的世界，不出眾，便出局。
什么是出路？出路就是走出去，多折騰折騰，活路就出來了；
什么是困難？困難就是總把自己困在一個地方一動不動，那人生自然就難了。
困自然難，出才有路。
裁員對于企業來說，是內部人員架構趨于高效清晰的必經途徑之一，這意味著企業需要的是高精尖的人才。
為什么大部分企業在回應裁員消息時宣稱，公司內部進行正常的績效考核和人事結構調整，他的意思就是裁的都是沒本事的人，優勝劣汰而已。
這對于我們來說，風險與機遇同存。
沒什么本事的老油條生存空間將逐漸減少，機會將留給那些真正有本事有價值的人。
有的人不敢辭職，怕辭職就找不到更好的；有的人是公司怕他辭職，出了這道門多的是公司愿意要他。
這個世界上根本沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
時代在發展，社會在變遷。越來越發現，真正的穩定從來都不是一份自以為可以天長地久的鐵飯碗。
真正的穩定是自己一直都掌握著生活的主動權，永遠有路可選。
不依賴體制或者單位，只依靠自己的技能、經驗、眼光，不受政策環境變化的影響，這才叫穩定。
與其追求穩定的工作，不如追求穩定的能力。穩定的能力隨時都可以換來一份穩定的工作，但穩定的工作并不一定代表著你具備穩定的能力。我們無法去預測這個世界的變化無常，能做的就是讓自己一直保持著強大的競爭力。
