如果我們把猝死簡單歸咎于加班，最后很有可能傷害的是廣大打工人的利益。
拼多多的一個優質職位，高薪酬高待遇，又那么多人外面排著，不拿命拼，拿什么拼？
從個體角度來講，每個人都有自己的選擇，但從統計學角度來看，大多數人是沒有什么選擇的。
《一位23歲的拼多多員工在加班回家的路上猝死》，原本這條悲傷的新聞是上不了熱搜的。
因為像拼多多這個量級的互聯網大廠，偶有員工非正常死亡并不是一件稀奇事兒，別說拼多多了，人數超過5000的大中型國企，公告欄上也不少出現“訃告”的字樣。
但是，一則疑似拼多多方面的“回應”，卻瞬間引爆了網絡：
這話太扎心，太過“真實”，也太能引發大家的情緒波動了。
這個回應可以分成三個層次看：
第一，這個社會是存在底層的，那些沒日沒夜加班的和連加班機會都沒有的，就是底層；
第二，底層除了一條命，是沒有什么可以拿出來交易的，無論你是賣血賣器官，還是賣所有的時間，總之代價明明白白地放在你面前；
第三，你不交易也可以，只是不交易的代價可能更嚴重。
由于這波“回應”引發的輿論浪潮實在太過兇猛，4號下午拼多多不得不發布聲明稱：從未發布過網傳截圖的“官方回應”，堅決反對截圖上的觀點。
事情并未就此結束，隨后，知乎通過官方渠道“打臉”拼多多稱：「拼多多」系知乎注冊用戶，其身份真實無誤，知乎有嚴格的身份認證流程和機制。
1
別讓加班為過勞死背黑鍋
眼見被知乎“打臉”，拼多多迅速做出回應，稱上述言論系營銷合作供應員工發布，不代表拼多多官方態度，拼多多已經暫停與該供應商合作，修改密碼回收賬戶，并將進一步追究相關人員責任。拼多多當然有權追責不講大局胡亂發言的“臨時工”，但加班猝死背后的問題卻是實實在在存在的，你能說這位“臨時工”講得完全立不住嗎？恐怕也不能！
中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘曾發布過一份《2020年大學生就業力報告》。《報告》顯示，畢業生期望薪酬主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個區間，經測算平均期望薪酬約6930元。
6930元起薪的工作，基本也只有大城市里的大企業能夠提供了，看下一二線城市薪資中位數和平均值：
圖片
薪資中位數的意思是，位于人數中間的那一位的工資數，平均薪資的意思則是大家薪酬總和的平均值。從上圖看平均數都大于中位數，也就是說一半人位于中位數之下，而高薪者卻能把平均值拉高好幾個層次。
大學生要求的6930元工資，已經超過這些城市一半以上工薪階層了。結論很明顯，除了大廠，小企業很難提供這個薪酬級別的崗位。
再說加班，別以為打工者厭惡加班，我曾經看過一個關于富士康工人的紀錄片，里面工人流動性很高，而他們離職的一個重要原因就是，沒有班加。只有加班，才有加班工資，只有加班，才能掙到更多的錢。
所以，從這個意義上來講，若是我們將猝死簡單歸咎于加班，最終傷害的極有可能是廣大打工人的利益；同樣，若是簡單歸咎于資本，你又會發現那些屈從民粹驅逐資本的國家，民眾更是生不如死。
因此，要討論清楚這個問題，先要摒除情緒。
2
工人應該是體面的
最初級的經濟學原理告訴我們，一國工資在排除其他因素后，基本上同該國的勞動生產率成正比。
世界上那些貧窮落后的國家，基本上都是勞動生產率極其低下的國家。同樣的電視機，在落后國家可能要10個勞動小時才能生產，而在發達工業國家只需要一個小時。
勞動生產率越高，薪酬水平也越高。
改開40年來，中國人民的薪酬水平已經有了大幅提升，這背后就是勞動生產率不斷提高的結果。當然提升的速度并不令人滿意，這就是有“其他”因素在作用，但整體上還是符合這條經濟規律的。
如何提高勞動生產率？一方面當然是科技的進步，另外一方面也要看到產業本身的效率。
我們來看一下2020行業的薪酬水平：
年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工資最低的三個行業分別是農林牧漁業36466元，住宿和餐飲業48260元，居民服務、修理和其他服務業55343元，分別為全國平均水平的44%、59%和67%。
看到沒有？越是科技含量高、單位產出大的行業，薪酬水平也就越高，而技術含量低，主要以人工為主的行業，平均薪酬就低。
這就引入到下一個問題，中國在全世界產業鏈上處于什么地位？或者說，中國需要什么樣的勞動者？
中國改開40年，在全球產業鏈上步步攀升，從開始的技術落后、門類不全、規模偏小起步，已經發展成為全產業鏈和中端制造大國，在部分高端領域也有競爭力的制造業大國。
但請注意，大部分還是中低端工業為主，高附加值產業雖然在部分領域迎頭趕上，總體上還是落后頂端工業國家很多。
中低端制造業需要什么人呢？需要工人！恰恰中國大學擴招后，大學生數量超過實際需求，而產業技術工人則緊缺無比。在大學生就業市場上，已經出現了倒掛的現象，但出于“學而優則仕”以及未來發展選擇更多的意義，大學教育依然是中國家庭，特別是中產家庭首選。
大學生多，而需要大學生就業的崗位少，競爭之激烈不可想象，公務員這種優質鐵飯碗的競爭，已經到了白熱化的地步。而各種崗位對學歷的需求也是逐步攀升，一個街道辦事員，都恨不得要北大碩士博士來應聘：
入職街道的理由萬萬千，根源就一個，大學生過剩而相應崗位不足爾。
3
發展：解決過勞死的鑰匙
那么，拼多多的一個優質職位，高薪酬高待遇，又那么多人外面排著，不拿命拼，拿什么拼？
有人要說了，別那么拼啊，可以選一個不用拼命的工作啊。真的行嗎？一線城市的生活成本，可能不在一線城市生活的人沒有切身體會。
有人算過一個應屆畢業生在上海，要過最低限度的維持生命的生活，需要多少錢？從房租到吃喝到交通到水電煤氣電話費日用品和必須的人情往來，每月至少要4500元。請注意，這幾乎是保持生存的最低限度開支了。
回家鄉小城市行不行呢？也行，可惜那里更沒有工作崗位，像點樣的也就是政府和事業單位，你平頭老百姓憑啥去應聘呢？憑臉大嗎？
誠然從個體角度來講，每個人都有自己的選擇，但從統計學角度來看，大多數人是沒有什么選擇的。
要解決過勞死加班的問題，還真的只有發展、發展、再發展，避免陷入內卷陷阱，把產業地位提上去，把科技含量提上去，以創造更多的高薪崗位。
當然，也要加上讓人民群眾“分享改革發展紅利”這至關重要的一條啊。否則產出再多，七扣八扣下來，也剩不下幾個錢，產業再高端又有什么用呢？
