富士康是中國最大的私營雇主，目前擁有約140萬員工。以往，在富士康所到之處，不僅可以吸引眾多的手機原配件上游企業，還會吸引包裝箱、物流等眾多相配套的企業到來。
因此，富士康一直是各地地方政府的座上賓。不過，由于工資上漲，在過去三年間，富士康將工廠搬離深圳等沿海城市，移往勞動力更廉價更充足的內地省份。但盡管富士康的基本工資已經提高到2000元/月，且“兩班制”轉成“三班制”，但這各地新廠區仍然不斷的遇到用工荒。
麻煩還不在于此，中國一直希望從低端制造業向著高附加值產業轉型，同時還希望從依靠并不穩定的外部需求轉向內需增長上來。但富士康占用了大量稅收優惠、信貸優惠、土地優惠等，雖然短期迅速提升了當地政績，但政策資源的不平衡很快就顯露出來，地方政府盼望出現的靠富士康帶動的產業升級也沒有出現。最突出的就是產城融合問題。
由于過分強調園區經濟發展和產業布局，使得園區生活功能滯后于生產功能，城市功能滯后于生產功能，致使園區經濟可持續發展的動力不足。這也為諸多不穩定因素的爆發埋下引線。此前張開雙臂熱情歡迎的地方政府，如今正在盤算如何扭轉與富士康的依賴關系。同時，郭臺銘也表示為了轉移成本，計劃在工資水平僅為中國一半左右的東南亞擴大建廠規模。看來，富士康在大陸的發展必須大幅調整方式，相當一部分業務撤離大陸也只是時間問題了。■
