有關數據統計表明，2013年夏天，全國將有699萬高校畢業生走出校門，人數遠比去年多出19萬，創歷史新高。2013屆的畢業生大多數生于1990年，被認為是獨立、反叛、個性張揚、自信而脆弱的第一批90后，他們將面臨著“史上最嚴峻的就業季”。
與如此嚴峻就業局面形成鮮明對比的卻是機床行業人才匱乏的尷尬境況。作為技術密集型產業，中國機床行業特別是高檔數控機床行業人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實、實踐經驗豐富、知識面廣、對機床行業充滿熱情、適合擔任企業技術負責人或機床廠數控機床產品開發的人才分外搶手。造成這種機床行業人才市場青黃不接局面的因素很多，譬如技術人才大量流失、應屆畢業生在擇業過程中對傳統行業的排斥與抗拒等。
另外，不難發現，市場發展越快，人才匱乏的瓶頸就愈加凸顯。機床研發人員、操作人員短缺，而現有大專院校又缺乏相應的對口專業，或者是有相應專業但沒有高端機床設備來進行專業化的實操教學，因此很難培養學生畢業后直接上手操作的能力。這一問題正在逐步影響并困擾著我國機床行業今后的發展。
由此可見，要讓機床人才市場的“貧血癥”得以緩解，首先需要改變培養方式，加強企業與大專院校的深入合作，以市場為導向，培養企業所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華和創意的空間。除此之外，還要擴大技能人才培養范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。有專家稱，企業在招聘時應適當接納部分優秀應屆生，應用企業內部系統化的培訓來塑造企業需要的完備人才。這樣，一方面彌補了企業人才的匱乏，另一方面也為緩解社會巨大的就業壓力做出貢獻，承擔企業的社會職責！
